เปลี่ยนคุณค่าองค์กร ให้เกิดขึ้นจริงในวิธีคิดและวิธีทำงาน

ช่วยให้องค์กรเปลี่ยนค่านิยมที่อยู่บนข้อความให้กลายเป็นพฤติกรรมที่มองเห็นได้ ผ่านการค้นหาความหมายร่วม กำหนดพฤติกรรมเป้าหมาย และออกแบบกระบวนการเรียนรู้ที่ช่วยให้ผู้นำและบุคลากรนำวัฒนธรรมไปใช้ในการทำงานจริง เหมาะสำหรับ: องค์กรที่ต้องการสร้างหรือปรับวัฒนธรรมองค์กร ทำให้ค่านิยมเกิดขึ้นจริง หรือเชื่อมโยงพฤติกรรมของบุคลากรเข้ากับทิศทางองค์กร

ขอรายละเอียดคอร์สนี้

ออกแบบการเปลี่ยนแปลงจากโจทย์จริงขององค์กร

“Tailor-Made Organization Development”

การพัฒนาองค์กรไม่ควรเริ่มต้นจากหลักสูตรสำเร็จรูป แต่ควรเริ่มจากการทำความเข้าใจบริบท ความท้าทาย และผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ Wellbeing Design ทำงานร่วมกับองค์กรตั้งแต่การค้นหาโจทย์ วิเคราะห์ช่องว่าง ออกแบบแนวทางการพัฒนา ไปจนถึงการติดตามผล เพื่อเชื่อมโยงผู้คน ผู้นำ ทีม วัฒนธรรม และระบบการทำงานให้ขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน เหมาะสำหรับ: องค์กรที่ต้องการแก้โจทย์เฉพาะ พัฒนาวัฒนธรรม เตรียมผู้นำและบุคลากรสำหรับการเปลี่ยนแปลง หรือออกแบบกระบวนการพัฒนาให้เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์องค์กร

ขอรายละเอียดคอร์สนี้