ความรู้อาจเปลี่ยนวิธีคิด แต่ ความเข้าใจมนุษย์ คือสิ่งที่เปลี่ยนชีวิต
ตลอดการเดินทางของชีวิต ฉันมีโอกาสทำงานกับผู้คนในหลากหลายบทบาท ทั้งในฐานะนักพัฒนาองค์กร วิทยากร ที่ปรึกษา นักวิจัย และผู้เรียนรู้
ยิ่งทำงานมากขึ้น ฉันยิ่งพบคำถามเดิมซ้ำๆ
- ทำไมบางคนมีความสามารถ แต่กลับไม่กล้าก้าวไปข้างหน้า?
- ทำไมหลายองค์กรลงทุนพัฒนาคนอย่างต่อเนื่อง แต่การเปลี่ยนแปลงกลับไม่ยั่งยืน?
คำถามเหล่านี้ทำให้ฉันเริ่มออกเดินทางค้นหาคำตอบ ไม่ใช่จากศาสตร์เพียงแขนงเดียว แต่จากหลายศาสตร์ที่ต่างพยายามอธิบาย “มนุษย์” ในมุมมองของตนเอง ไม่ว่าจะเป็น Human Development, Organization Development, Leadership, Lifestyle Medicine, Mindfulness และงานวิจัยด้านการเปลี่ยนแปลงของมนุษย์
เมื่อมองย้อนกลับ ฉันพบว่าวิชาทั้งหมดกำลังพาฉันไปยังคำตอบเดียวกัน
การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ไม่ได้เริ่มจากการเติมความรู้ แต่เริ่มจากการเข้าใจมนุษย์อย่างลึกซึ้ง
Wellbeing Design จึงไม่ได้เกิดขึ้นจากความต้องการสร้าง “บริษัทฝึกอบรม” อีกแห่งหนึ่ง
แต่เกิดจากความตั้งใจที่จะหลอมรวมองค์ความรู้ ประสบการณ์ และงานวิจัย เพื่อออกแบบการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงที่เริ่มต้นจากภายใน และเติบโตไปพร้อมกับผู้คน ทีม องค์กร และสังคม
