Wellbeing Design — The Way We Design Transformation

THE WAY WE DESIGN TRANSFORMATION

ทุกการออกแบบของ Wellbeing Design ไม่ได้เริ่มจากหลักสูตร ไม่ได้เริ่มจากเครื่องมือ แต่เริ่มจากหลักการที่เราเชื่อเสมอ

Our Principles

Our Principles

Design Principles

หลักการที่กำหนดทุกประสบการณ์ที่เราออกแบบ

จากมนุษย์ → หลักฐาน → ประสบการณ์ → การเปลี่ยนแปลงภายใน → ผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

Human First — principle illustration

Human First

มนุษย์มาก่อนเสมอ

ก่อนออกแบบโปรแกรม เราเริ่มจากการเข้าใจ “มนุษย์”

เราเชื่อว่า การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน เริ่มต้นจากการเข้าใจผู้คน ไม่ใช่เพียงการเปลี่ยนกระบวนการ

Evidence with Empathy — principle illustration

Evidence with Empathy

วิทยาศาสตร์ ต้องเดินคู่กับความเข้าใจมนุษย์

ข้อมูลและงานวิจัย ช่วยให้เรารู้ว่า “อะไรได้ผล”

แต่ความเข้าใจมนุษย์ ช่วยให้เรารู้ว่า “อะไรเหมาะกับคนตรงหน้า”

Learn by Experience — principle illustration

Learn by Experience

มนุษย์ไม่ได้เปลี่ยน เพราะได้รับข้อมูลมากขึ้น

แต่เปลี่ยน เมื่อได้ลงมือเรียนรู้ด้วยตนเอง

เราจึงออกแบบ ประสบการณ์ มากกว่าการบรรยาย

Transform from Within — principle illustration

Transform from Within

ทุกการเปลี่ยนแปลง เริ่มต้นจากภายใน

เราไม่ได้มุ่งสร้าง แรงบันดาลใจเพียงชั่วคราว

แต่สร้างพื้นที่ ให้ผู้คนได้กลับมาเชื่อมโยง กับตัวตนของตนเอง

Create Lasting Impact — principle illustration

Create Lasting Impact

ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คือผลลัพธ์ที่ยังคงอยู่

เมื่อโปรแกรมจบลง เราเชื่อว่า การเรียนรู้ที่แท้จริง ต้องยังคงส่งผล ต่อชีวิต ทีมงาน และองค์กร

Together

Together, these principles shape every experience we design.

หลักการทั้งห้า — คือ DNA ของทุกประสบการณ์ที่เราออกแบบ

Experience Meets Evidence

เมื่อประสบการณ์ พบกับงานวิจัย

ตลอดกว่า 20 ปี ของการทำงานด้านการพัฒนามนุษย์และองค์กร เราได้เรียนรู้จากการทำงานจริงกับผู้คน องค์กร และผู้นำหลากหลายบริบท

วันนี้ ความรู้จากภาคปฏิบัตินั้นกำลังได้รับการต่อยอดด้วยการศึกษาระดับปริญญาเอกด้าน Human Resource and Organization Development (HROD) เพื่อเชื่อมโยงประสบการณ์เข้ากับองค์ความรู้และงานวิจัยอย่างเป็นระบบ

ปราง คำพันธุ์ — ผู้ก่อตั้ง Wellbeing Design

Founder’s Expertise

PhD candidate in HROD Innovation

20+

Executive Experience

Years of Executive Experience

นำประสบการณ์ผู้บริหารที่สั่งสมมาก่อนเป็นฐาน แล้วต่อยอดด้วยการศึกษาระดับปริญญาเอกที่กำลังดำเนินอยู่ เพื่อให้คำแนะนำมีทั้งมุมมองภาคปฏิบัติและฐานวิจัยที่ชัดเจน

เพราะเราเชื่อว่า…

การออกแบบการเปลี่ยนแปลงที่ดี ต้องมีทั้งความเข้าใจมนุษย์ และหลักฐานเชิงวิชาการรองรับ

Our Collaborative Network

การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ไม่สามารถเกิดขึ้นได้จากศาสตร์เพียงแขนงเดียว

เครือข่ายผู้เชี่ยวชาญหลากสาขา — ร่วมออกแบบประสบการณ์ที่เชื่อมวิชาการ มนุษย์ และการปฏิบัติจริง

  1. ผศ.ดร.วลัย วัฒนะศิริ

    Communication

    ผศ.ดร.วลัย วัฒนะศิริ

    ประวัติสั้นๆ — ข้อมูลจะอัปเดตเร็วๆ นี้

  2. ดร.ปฏิพัฒน์ อัครศรีเรือง

    ดร.ปฏิพัฒน์ อัครศรีเรือง

    รายละเอียดจะประกาศเร็วๆ นี้

  3. ดร.จิดาภา เทวฤทธิ์

    ดร.จิดาภา เทวฤทธิ์

    รายละเอียดจะประกาศเร็วๆ นี้

  4. คุณปราง คำพันธุ์

    Founder, Wellbeing Design

    คุณปราง คำพันธุ์

    รายละเอียดจะประกาศเร็วๆ นี้

  5. คุณภิญญลักษณ์ ธรรมวัชรพันธ

    Master — International Business

    คุณภิญญลักษณ์ ธรรมวัชรพันธ

    Surrey International Institute University (SII-DUFE) UK / China

Facilitators

ทีมผู้ช่วยอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลง

  1. คุณวิทยา บัวโพธิ์

    คุณวิทยา บัวโพธิ์

  2. Facilitator — เร็วๆ นี้

  3. Facilitator — เร็วๆ นี้