ความรู้อาจเปลี่ยนวิธีคิด แต่ ความเข้าใจมนุษย์ คือสิ่งที่เปลี่ยนชีวิต
จากประสบการณ์การทำงานกับผู้คนและองค์กร ทำให้เกิดคำถามสำคัญเสมอว่า
- ทำไมบางคนมีความสามารถ แต่กลับไม่กล้าก้าวไปข้างหน้า?
- ทำไมองค์กรลงทุนพัฒนาคน แต่การเปลี่ยนแปลงกลับไม่ยั่งยืน?
คำถามเหล่านี้นำไปสู่การเรียนรู้และค้นหาคำตอบจากหลากหลายศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับ มนุษย์ การทำงาน และการเปลี่ยนแปลง
จนพบแก่นสำคัญว่า
การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน อาจไม่ได้เริ่มจากการเติมความรู้ แต่เริ่มจากการเข้าใจมนุษย์อย่างลึกซึ้ง
Wellbeing Design จึงเกิดขึ้นเพื่อหลอมรวมองค์ความรู้ ประสบการณ์ และงานวิจัย สู่การออกแบบการเปลี่ยนแปลงที่ เริ่มต้นจากภายใน และเติบโตไปพร้อมกับผู้คน ทีม และองค์กร
